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Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa

El Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) del Departamento de Transporte de Texas (TxDOT) establece políticas orientadas a resultados y compromisos de esfuerzos de buena fe para lograr justicia y equidad en la administración de todas las prácticas de empleo de TxDOT, tales como reclutamiento, contratación, pago, beneficios, asignaciones de trabajo, licencias, promociones y capacitación. El programa promueve la creación de una fuerza laboral diversa y un ambiente de trabajo inclusivo y abierto libre de discriminación o acoso.

TxDOT se compromete a proporcionar un trato justo e igualitario a todos los empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, información genética, discapacidad, estado militar o edad. Los solicitantes de empleo, proveedores, contratistas y sus empleados, clientes y el público también son destinatarios de este mismo compromiso.

Lea nuestra Declaración de política de EEO.

Plan de acción afirmativa

Un Plan de Acción Afirmativa (AAP) es una parte integral de un Programa de EEO. Detalla los pasos positivos para superar los efectos de las barreras pasadas o presentes para asegurar que la fuerza laboral de TxDOT refleje el mercado laboral disponible de las comunidades atendidas. El propósito del plan es el desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación del programa EEO de TxDOT.

Las metas, objetivos y directrices del plan incluyen:

  • Lograr la paridad de la fuerza laboral con la fuerza laboral disponible dentro del estado
  • Lograr y mantener la equidad en las oportunidades de empleo y capacitación para los empleados
  • Proceso de selección equitativo para ascensos y evaluación del desempeño
  • Participar en programas departamentales de asistencia educativa
  • Resolución de problemas y quejas de los empleados
  • Hacer adaptaciones razonables de empleo en caso de lesión o discapacidad

Política de discriminación y acoso

Es política de TxDOT que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, información genética, discapacidad, estado militar o edad.

Los ejemplos de comportamiento inaceptable bajo esta política incluyen (pero no se limitan a):

  • Discriminación en cualquier práctica de empleo (incluyendo, pero no limitado a reclutamiento, contratación, promociones, transferencias, asignaciones de trabajo, terminaciones, compensación, beneficios y capacitación)
  • Referencias ofensivas a raza, religión, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad u otra clase protegida
  • Exposición de imágenes ofensivas, diagramas y dibujos animados
  • Someter a otro empleado a avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual

Para obtener más detalles sobre cómo presentar una queja por discriminación, acoso o represalias, consulte las instrucciones de llenado a continuación:

Para obtener más información, comuníquese con la División de Derechos Civiles del TxDOT al 512-416-4700 o envíe un correo electrónico.