Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo/Acción Afirmativa
Programas de Derechos Civiles
El Programa de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) del Departamento de Transporte de Texas (TxDOT, por sus siglas en inglés) establece políticas orientadas a resultados y compromisos de esfuerzos de buena fe para lograr la justicia y la igualdad en la administración de todas las prácticas de empleo de TxDOT, como reclutamiento, contratación, pago, beneficios, asignaciones de trabajo, licencias, promociones y capacitación. El programa promueve la creación de una fuerza laboral diversa y un entorno de trabajo inclusivo y abierto, libre de discriminación o acoso.
TxDOT se compromete a proporcionar un trato justo e igualitario a todos los empleados sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, información genética, discapacidad, estado militar o edad. Los solicitantes de empleo, los proveedores, los contratistas y sus empleados, los clientes y el público también son destinatarios de este mismo compromiso.
Lea nuestra Declaración de Política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Plan de acción afirmativa
Un Plan de Acción Afirmativa (AAP, por sus siglas en inglés) es una parte integral de un Programa de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés). Detalla los pasos positivos para superar los efectos de las barreras pasadas o presentes para asegurar que la fuerza laboral de TxDOT refleje el mercado laboral disponible de las comunidades a las que sirve. El propósito del plan es el desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación del programa de igualdad de oportunidades en el empleo de TxDOT.
Las metas, objetivos y directrices del plan incluyen:
- Lograr la paridad de la fuerza laboral con la fuerza laboral disponible dentro del estado
- Lograr y mantener la igualdad en las oportunidades de empleo y formación para los empleados
- Proceso de selección equitativo para promociones y evaluación de desempeño
- Participar en los programas departamentales de asistencia educativa
- Resolver los problemas y quejas de los empleados
- Hacer adaptaciones laborales razonables en caso de lesión o discapacidad
Política de discriminación y acoso
Es la política de TxDOT que todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación y acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, información genética, discapacidad, estado militar o edad.
Ejemplos de comportamiento inaceptable en virtud de esta política incluyen (pero no se limitan a):
- Discriminación en cualquier práctica laboral (incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, los ascensos, las transferencias, las asignaciones de trabajo, los despidos, la compensación, los beneficios y la capacitación)
- Referencias ofensivas a la raza, religión, edad, sexo, orientación sexual, discapacidad u otra clase protegida
- Exposición de imágenes, diagramas y caricaturas ofensivas
- Someter a otro empleado a insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual
Para obtener más detalles sobre cómo presentar una queja por discriminación, acoso o represalias, consulte las instrucciones de llenado a continuación:
Para obtener más información, comuníquese con la División de Derechos Civiles de TxDOT al 512-416-4700 o envíe un correo electrónico.