Valorar a nuestros empleados
Panel de rendimiento
Gol: Respeto y cuidado por el bienestar y desarrollo de nuestros empleados.
Objetivos:
- Enfatice las comunicaciones internas.
- Apoyar y facilitar el desarrollo de una fuerza laboral exitosa y calificada a través de programas de reclutamiento, capacitación y tutoría, planificación de sucesión, confianza y empoderamiento.
- Fomente un ambiente de trabajo saludable a través de programas de bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.
Puntuación de compromiso de los empleados
Medición de la satisfacción del personal con las operaciones de TxDOT. La Encuesta de Compromiso de los Empleados se enfoca en los impulsores clave necesarios para involucrar a los empleados hacia el cumplimiento exitoso de la visión y misión de TxDOT. Los resultados de SEE se proporcionan a los legisladores estatales para su uso durante las sesiones legislativas bienales.
El puntaje de compromiso de los empleados se basa en los resultados de la Encuesta de Compromiso de los Empleados administrada por el Instituto de Excelencia Organizacional de la Universidad de Texas en Austin.
El SEE consta de 48 elementos utilizados para evaluar cómo funciona la organización. Los ítems están en una escala de 5 puntos de totalmente en desacuerdo a totalmente de acuerdo. Una puntuación superior a 350 indica que hay más empleados satisfechos que insatisfechos.
La puntuación general representa la puntuación completa de la organización. La puntuación por categoría es un promedio de elementos similares agrupados. Estas categorías capturan los conceptos más utilizados por el liderazgo e impulsan el desempeño y el compromiso de la organización.